Karin und Beat Stalder, Schlosswil, BE

«Patrick ist schon seit Tagen aufgeregt», erzählt mir Monika Lauener auf der gemeinsamen Hinfahrt. «Er freut sich auf die Journalistin, die über ihn berichten und Fotos machen wird, aber die Situation ist unbekannt und neu für ihn.» Auf dem Hof werden wir freundlich empfangen. Patricks anfängliche Nervosität legt sich schnell. «Heute Morgen hatten wir deswegen etwas ein "Gstürm" Chefin, gell», wendet er sich an Karin Stalder. Sie lässt sich nicht aus der Ruhe bringen. Nach bald zehn Jahren kennen sie und ihr Mann ihren Mitarbeiter mit Beeinträchtigung – so die offizielle Bezeichnung – sehr gut und wissen genau, wie sie dieses «Gstürm» einordnen müssen. Patrick hat eine kognitive Beein­trächtigung. Dies bringt beispielsweise mit sich, dass er mit Veränderungen, vor allem unangekündigten, nicht gut umgehen kann. Er liebt einen klar strukturierten Arbeits­alltag. So müssen gelegentliche Einsätze bei Nachbarn frühzeitig angekündigt werden und schnell, schnell vor der Stallarbeit noch die Blumen giessen geht überhaupt nicht. Erst der Stall und dann die Blumen. Der gebürtige Fricktaler braucht genug Zeit, um sich auf Planänderungen einzustellen. Wer diesen Bedürfnissen mit Respekt begegnet, profitiert von seinen Fähigkeiten, seiner Zuverlässigkeit und Motivation. «Patrick hat noch kein einziges Mal verschlafen, seit er bei uns ist. Auf ihn ist Verlass, er sieht die Arbeit und hat sein Leben super im Griff», sagt «Chef» Beat Stalder. «Und im Haushalt ist er ein Perfektionist. Er hat immer eine top Ordnung in seinen zwei privaten Wohnräumen», ergänzt Karin. Schnell spürt man, wie vertraut und respektvoll die drei

in einer Dauerplatzierung, das heisst einem unbefristeten Arbeits- und Betreuungs­vertrag, der von beiden Parteien mit einer Frist von drei Monaten gekündigt werden kann. Die restlichen Mitarbeitenden sind in Ausbildung. Es gibt verschiedene Möglichkeiten – von der IV-Anlehre bis hin zum EFZ-Abschluss. Wer wie Patrick Hofmitarbeiter werden möchte, absolviert den praktischen Teil der zweijährigen Ausbildung auf einem Landwirtschafts- oder Pferdebetrieb. Für den schulischen Teil besuchen die angehenden Hofmit­arbeitenden einmal wöchentlich den Unterricht am Strickhof in Winterthur-Wülflingen. Dauerplatzierungen werden im Normalfall mit einer IV-Rente und Ergänzungsleistungen finanziert. Ent­sprechend der Arbeitsleistung wird auch ein Lohn ausgezahlt.

ein Gespräch statt. Bei Betreuungs­verhältnissen, die nicht so rund laufen, werden die Beteiligten enger begleitet. Auch Karin und Beat haben schon negative Erfahrungen gemacht. So war der erste von ihren bisher drei Hofmitarbeitern eine äusserst schwierige Persönlichkeit und sie waren sehr froh, dass sie sich jederzeit an die LuB wenden konnten. Diese organisiert auch Weiterbildungen für die Betreuer­familien. Einmal pro Jahr findet zudem eine LuB-Weiterbildung auf dem Hof einer Betreuerfamilie statt. 2021 waren Stalders und Patrick die Gastgeber-Familie. Obwohl es an diesem Tag sehr nass und kalt war, reisten rund 30 Interessierte nach Schlosswil. Die Veranstaltung war ein voller Erfolg und ist allen noch in bester Erinnerung. Als Highlight des aktuellen Jahres bezeichnen alle anwesenden Personen das LuB-Jubiläumsfest, das Ende August stattgefunden hat.

Nach dem zweiten Kaffee wird Patrick langsam ungeduldig und möchte mir endlich die Mutterkuhherde zeigen. Dazu zählen 14 Mutterkühe – der grösste Teil sind Angus, aber es ist auch eine Simmentaler, eine Limousin und eine F1-Kuh darunter – mit ihren Kälbern und ein Angus-Stier. Beat und Karin sind beide auf einem Milchviehbetrieb gross geworden. 2008 haben sie den Betrieb von Karins Vater übernommen oder wie sie sagt: «Beat hat sich "igwibet".» 2009 bot ihnen der Nachbar die Pacht seines Mutterkuhbetriebes an. Zu Beginn noch etwas skeptisch, ist Beat heute glücklich über den damals unerwarteten vierbeinigen Zuwachs: «Diese beiden Betriebsformen passen sehr gut zusammen. Während wir die Mutterkühe mit Gras und Heu extensiv halten, sind wir bei den 24 Milchkühen intensiv unterwegs.» Das Fleisch verkaufen sie selbst als Mischpakete oder über ihr «Hoflädeli». Insgesamt bewirtschaften sie 24,5 Hektaren Land. Davon sind 5 Hektaren Acker (Futtermais und Gerste), 2 Hektaren Natur- und Ökowiese, 1,5 Hektaren Wald, der Rest ist Wiesland (5 Hektaren Standweide). Damit aber nicht genug: Alle sechs Wochen erhalten sie neue Zuchtschweine, deren Ferkel sie mit rund 25 Kilogramm in einen Mastbetrieb weitergeben. Nicht zu vergessen die

sammen mit ihrem ebenfalls «igwibeten» Mann übernommen hat. Während sich viele Leute nicht vorstellen können, ihr Zuhause mit einer ausserfamiliären Person zu teilen, ist das für Karin und Beat ganz normal. Seine Mutter bildete mehrere Lehrtöchter aus und ihr Vater insgesamt 25 Lehrlinge. Später betreuten ihre Eltern Pflegekinder und auffällige Jugendliche. Das Ehepaar Stalder musste deshalb nicht allzu lange überlegen, als sie von der LuB angefragt wurden, ob sie sich vorstellen könnten, einen Hofmitarbeitenden in ihrer Familie willkommen zu heissen. Der Einstieg war wie bereits erwähnt happig, aber sie liessen sich nicht entmutigen und sind dankbar, dass sie mit Patrick so viel Glück haben. Er war es, der damals bei der LuB den Wunsch geäussert hat, bei Familie Stalder arbeiten zu dürfen. Nach der obligaten Probezeit fragten die damals 5- und 7-jährigen Töchter ihre Eltern: «Wann kommt Patrick wieder?» Bis heute verstehen sich die drei sehr gut. «Und trotzdem ist es wichtig, dass wir regelmässig eine Pause voneinander haben, durchschnaufen können und etwas Zeit für die Familie haben», weiss Karin aus Erfahrung.

Nach einem feinen Mittagessen zeigt mir Patrick noch die Milchkühe, seine Fahrkünste auf dem kleinen Traktor und ich erlebe ihn beim Umzäunen einer Rinderweide. Tief beeindruckt und dankbar für diese wunderschöne Begegnung trete ich die Heimreise an. Nichts scheint meine gute Laune trüben zu können. Nicht mal die Durchsage am Bahnhof Bern, dass wegen einer Stellwerkstörung alles stillsteht. Patricks Sorglosigkeit hat scheinbar auch bei mir Spuren hinterlassen.